Barrierefreiheit bedeutet, Webseiten so zu gestalten, dass Menschen mit verschiedensten EinschrĂ€nkungen (z.âŻB. Sehbehinderungen, motorische EinschrĂ€nkungen oder kognitive BeeintrĂ€chtigungen) sie problemlos nutzen können. Gerade kleine Unternehmen und Privatpersonen stoĂen hier oft […]
GrenzgĂ€nger zwischen Deutschland und der Schweiz mĂŒssen verschiedene Aspekte beachten, um ihre Arbeitssituation optimal zu gestalten. Hier ein Ăberblick ĂŒber die wichtigsten Punkte: Steuerliche Regelungen GrenzgĂ€nger haben einen besonderen steuerlichen […]
Um eine Website oder einen Online-Shop zugĂ€nglich zu machen, ist ein eindeutiger Domainname erforderlich. Dieser ist einzigartig und verleiht einer WebprĂ€senz einen Wiedererkennungswert, da keine zwei Domains identisch sein können. […]
Vor Rechtsstreitigkeiten ist niemand gefeit. Das Honorar fĂŒr den Anwalt und die Gerichtskosten können jedoch Dimensionen erreichen, die vom KlĂ€ger nicht mehr zu stemmen sind. Wer eine Niederlage vor Gericht […]
Wer bekommt einen russischen Pass? Um einen russischen Pass zu bekommen, mĂŒssen bestimmte Voraussetzungen erfĂŒllt sein. Wenn eine Verbindung zu Russland besteht, sei diese historischer oder kultureller Natur (Auswanderer, Kind […]
Bankrecht, Inkasso, Immobilienrecht und privates Baurecht Herr Rechtsanwalt Christian Thiemann aus Heidenau ist seit 1992 als Rechtsanwalt zugelassen. Er war tĂ€tig als Referent in der Rechtsabteilung der Kreissparkasse Esslingen-NĂŒrtingen und […]
Das Thema Arbeitszeitbetrug kann verschiedene AusprĂ€gungen haben und reicht vom gelegentlichen privaten Surfen bis hin zur Manipulation von Zeiterfassungssystemen. Der Schaden, der daraus jĂ€hrlich fĂŒr Arbeitgeber resultiert, lĂ€sst sich kaum […]
Die DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) schreibt fĂŒr viele Unternehmen einen Datenschutzbeauftragten vor. FĂŒr Unternehmen empfiehlt sich die Bestellung eines juristisch und technisch versierten Experten als externen Datenschutzbeauftragten. […]
Auch wenn Mitarbeiter in einem Unternehmen Angestellte sind, haben sie doch Interessen und Rechte. Diese aber auch tatsĂ€chlich gegenĂŒber der UnternehmensfĂŒhrung vorzutragen oder sogar durchzusetzen, ist fĂŒr einzelne Angestellte oft […]