Arbeitsrecht: Beim Aufl├Âsungsvertrag klug verhandeln

Arbeitnehmer

Die K├╝ndigung eines Arbeitnehmers ist f├╝r den Arbeitgeber nicht einfach. Denn das Arbeitsrecht setzt hier hohe H├╝rden. Dazu geh├Âren gesetzliche oder vertragliche Fristen sowie das Vorliegen eines Grundes f├╝r die┬á K├╝ndigung. F├╝r einen Aufhebungsvertrag gelten solche Einschr├Ąnkungen nicht. Er wird auch als Beendigungsvertrag oder Aufl├Âsungsvertrag bezeichnet bezeichnet

Diese Vorteile gibt es

Ein solcher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat die gleichen Resultate wie eine K├╝ndigung. Er beendet ein Arbeitsverh├Ąltnis zu dem Zeitpunkt, der im┬á Aufhebungsvertrag genannt ist. Wie das Portal f├╝r anwaltarbeitsrecht.com betont, sind die Anforderungen geringer als bei einer K├╝ndigung.┬á Beide Seiten k├Ânnen sich nach dem Grundsatz der Vertragsfreiheit auf die Aufl├Âsung des Arbeitsvertrags einigen. Vorteil f├╝r den Arbeitgeber ist, dass er auf diese Weise nicht mit einer K├╝ndigungsschutzklage durch seinen Mitarbeiter rechnen muss. Ein Vorteil f├╝r den Arbeitnehmer besteht darin, dass er schnell aus seinem Arbeitsvertrag heraus kommt. Wichtig k├Ânnte das dann sein, wenn er bereits einen neuen Job hat, den er gern sofort antreten m├Âchte. Eine Abfindung und ein gutes Arbeitszeugnis k├Ânnen weitere Gr├╝nde f├╝r den Arbeitnehmer sein.

Nachteile nicht ├╝bersehen

Allerdings f├╝hrt ein Aufhebungsvertrag f├╝r den Arbeitnehmer zu einer Sperrfrist beim Arbeitslosengeld. Sie betr├Ągt in der Regel 12 Wochen, in der es kein Geld zum Lebensunterhalt gibt. Au├čerdem kann der Beendigungsvertrag sp├Ąter nur unter ganz engen Bedingungen vom Arbeitnehmer angefochten werden. Stellt der Arbeitgeber eine Abfindung in Aussicht, muss der Mitarbeiter au├čerdem gut verhandeln. Das erste Angebot muss nicht das beste sein. Meist legt der Arbeitgeber nach, wenn sich der Mitarbeiter in einer guten Position befindet. Das ist der Fall, wenn Arbeitspl├Ątze abgebaut werden m├╝ssen und ein Arbeitnehmer kein Problem hat, einen neuen Job zu finden.

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Siehe auch: Outplacement Beratung

Bild: StartupStockPhotos ÔÇô Pixabay.com / CC0 Public Domain