Arbeitsrecht: Beim Auflösungsvertrag klug verhandeln

Arbeitnehmer

Die K√ľndigung eines Arbeitnehmers ist f√ľr den Arbeitgeber nicht einfach. Denn das Arbeitsrecht setzt hier hohe H√ľrden. Dazu geh√∂ren gesetzliche oder vertragliche Fristen sowie das Vorliegen eines Grundes f√ľr die¬† K√ľndigung. F√ľr einen Aufhebungsvertrag gelten solche Einschr√§nkungen nicht. Er wird auch als Beendigungsvertrag oder Aufl√∂sungsvertrag bezeichnet bezeichnet

Diese Vorteile gibt es

Ein solcher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat die gleichen Resultate wie eine K√ľndigung. Er beendet ein Arbeitsverh√§ltnis zu dem Zeitpunkt, der im¬† Aufhebungsvertrag genannt ist. Wie das Portal f√ľr anwaltarbeitsrecht.com betont, sind die Anforderungen geringer als bei einer K√ľndigung.¬† Beide Seiten k√∂nnen sich nach dem Grundsatz der Vertragsfreiheit auf die Aufl√∂sung des Arbeitsvertrags einigen. Vorteil f√ľr den Arbeitgeber ist, dass er auf diese Weise nicht mit einer K√ľndigungsschutzklage durch seinen Mitarbeiter rechnen muss. Ein Vorteil f√ľr den Arbeitnehmer besteht darin, dass er schnell aus seinem Arbeitsvertrag heraus kommt. Wichtig k√∂nnte das dann sein, wenn er bereits einen neuen Job hat, den er gern sofort antreten m√∂chte. Eine Abfindung und ein gutes Arbeitszeugnis k√∂nnen weitere Gr√ľnde f√ľr den Arbeitnehmer sein.

Nachteile nicht √ľbersehen

Allerdings f√ľhrt ein Aufhebungsvertrag f√ľr den Arbeitnehmer zu einer Sperrfrist beim Arbeitslosengeld. Sie betr√§gt in der Regel 12 Wochen, in der es kein Geld zum Lebensunterhalt gibt. Au√üerdem kann der Beendigungsvertrag sp√§ter nur unter ganz engen Bedingungen vom Arbeitnehmer angefochten werden. Stellt der Arbeitgeber eine Abfindung in Aussicht, muss der Mitarbeiter au√üerdem gut verhandeln. Das erste Angebot muss nicht das beste sein. Meist legt der Arbeitgeber nach, wenn sich der Mitarbeiter in einer guten Position befindet. Das ist der Fall, wenn Arbeitspl√§tze abgebaut werden m√ľssen und ein Arbeitnehmer kein Problem hat, einen neuen Job zu finden.

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Bild: StartupStockPhotos ‚Äď Pixabay.com / CC0 Public Domain

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